一、春节加班费的测算方法是啥?

依据劳动合同法的有关要求能够看得出，用人公司在国家法定假日分配员工工作中的，应当向其付款3倍工资，用人公司在休息天分配员工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)归属于补休。

关于春节加班加点算好几倍薪水的难题不可以一概而论，由于新春佳节7天暑假由两一部分构成，即国家法定假日和休息天。法律规定节假日加班的应当依照300%付款加班费；休息天分配加班加点的，如不可以调休，依照200%付款加班费。因而新春佳节在初一到初三加班加点的应当付款300%的加班费；在除夕夜、初四到初六加班加点的应当付款200%加班费。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

总的来说，新春佳节七天持续加班加点的加班工资是分为两一部分构成的，有三天是国家法定假日，后四天是依照平时休息天的加班加点酬劳来测算的。并且，如果是平常的休息天，分配员工加班加点得话，能够根据中后期补休的方式来换算加班工资，在国家法定假日分配加班加点的，用人公司不可以补休，只有发加班工资。