追偿拖欠工资经济补偿该怎么办?

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对员工的经济补偿，由用人公司一次性发送给。第三条 用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告　第十八条各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水;

2、拒不付款员工增加上班时间薪水的;

3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。　第十九条员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人公司有以下情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的，用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：

1、以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的

2、未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;

3、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

针对经济补偿开展乱扣的状况，被告方能够立即向本地的劳动部门开展检举，更加立即的方式是申请办理劳动仲裁。此外，针对劳动仲裁結果不足令人满意的状况下还可以开展提起诉讼。针对拖欠工资的经济补偿理应以员工的实际工资收益做为参照规范开展派发。