一、员工因工身亡享有什么工资待遇?

员工因工身亡享有的工资待遇有：由该公司行政部门层面或出资方发送给葬费，其金额为该公司所有职工与员工平均收入三个月;另由社会保险股票基金项下，按其供奉的亲属总数，每月交给供奉亲属慰问金费，其金额为逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者丧失受供奉的标准时截止。

二、有关法律规定

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条职工与员工以及供奉的亲属身亡时工资待遇的要求：

甲、职工与员工因工身亡时，由该公司行政部门层面或出资方发送给葬费，其金额为该公司所有职工与员工平均收入三个月;另由社会保险股票基金项下，按其供奉的亲属总数，每月交给供奉亲属慰问金费，其金额为逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者丧失受供奉的标准时截止。详尽方法在实施办法中要求之。

乙、职工与员工患病或非因工受伤身亡时，由社会保险股票基金项下交给丧葬补助费，其金额为该公司所有职工与员工平均收入2个月;另由社会保险股票基金项下，按其供奉亲属总数，交给供奉亲属救济费，其金额为逝者自己薪水六个月到十二个月。详尽方法在实施办法中要求之。

丙、职工与员工因工受伤致成残疾彻底缺失人力资本退职后身亡时，应按此条甲款的要求，交给葬费及供奉亲属慰问金费。退职养老服务后身亡时或非因工残疾彻底缺失人力资本退职后身亡时，应按此条乙款的要求，交给丧葬补助费及供奉亲属救济费。

丁、职工与员工供奉的亲属身亡时，由社会保险股票基金项下交给供奉亲属丧葬补助费：逝者年纪在十岁以上者，其金额为该公司所有职工与员工平均收入一个月的二分之一;一周岁至十岁者，为平均收入一个月的三分之一;不满意一周岁者不给。

员工假如由于工作中的缘故造成 身亡的，必须该员工所属的企业对过世员工及其亲属开展有关的赔偿。一般状况下员工过世，其可以享有到的工资待遇基本上全是给到亲属或是儿女的。假如所属单位沒有依照有关的法律法规开展赔偿的，亲属能够向劳动部门或人民法院提到起诉。