一、病事假有全勤奖吗

《劳动法》

       第三条要求：“员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到 工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。 员工理应进行工作每日任务，提升 专业技能，实行工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。”

       因而全勤奖是企业给的福利，是由企业自身要求的，一般都要求在请了假以后，全勤奖是会沒有的。

全勤奖，说白了便是一个月沒有休假，工作中日的每一天都到岗工作。能够了解为人力资源资源优化配置的一种方式，或是是说企业为了更好地标准人部人事管理制度而颁布的一种对策。

而企业设定出勤奖赏的目地是为了更好地提升 企业內部员工工作主动性，也是为了更好地激起员工 不断工作中而造成的一种化学物质酬劳奖赏的体制。

对于员工请病假是不是能获得全勤奖，这也是企业內部的要求。假如企业相对应考勤系统方法或是是薪酬管理条例中明文规定：假如员工由于身体不舒服而请病假，视作员工一切正常出勤率，那这类状况下，即便 员工请了病事假，也算做是一切正常出勤率。这类状况下，员工是能够取得出勤的奖赏的;可是，假如企业要求，员工在工作中日期内，由于任何原因休假未出勤率的，则视作未出勤。那这类状况下，我们都是没法取得全勤奖的。

可是，特别注意的是，尽管请病假很有可能没法得到 出勤的奖赏，可是这并不代表着说，请病假期内是沒有薪水的。全勤奖并不是法律法规务必付款的新项目，而员工在休病事假期内的薪水则是法律法规企业务必向员工付款的花费。

病事假期内，员工有薪水，是中国法律的要求。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的內容，我们可以确立悉知，员工在得病期内，或是是由于非工伤事故而受伤的医治時间，在要求的诊疗期内内，公司理应融合所属省区或是市的详细情况，因时制宜，依照有关部门的有关规定，有效立即的付款员工在有关诊疗期内的病假工资，或是是企业的病症补助金。并且，企业所派发的病假工资或是病症补助金能够依照小于本地最低工资标准规范的门坎付款，但最少不可以小于最低工资标准规范的80%。