一、上海市标准工资包括什么

(1)不包括社会保险金和公积金本人应交一部分，这两项花费由用人公司再行付款；

(2)不包括餐费、差旅费、租房补贴；

(3)不包括加班工资；

(4)不包括幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。

二、什么是最低工资标准

原社会保障部施行并于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》第三条要求，本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。与此同时确立，员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

全国各地在实行最低工资标准规范时，对员工本人的四金一部分是不是应列入最低工资标准规范范围上面有不一样的作法。在其中，以北京市、上海市为例子，最低工资标准就是指扣减了本人四金(养老金、医保金、失业金、公积金)一部分的拿到手薪水；而广州市、深圳市等地的最低工资标准规范是包括了本人四金一部分，并不是拿到手薪水。

三、法律规定

《上海市关于调整本市最低工资标准的通知》(沪人社厅规〔2019〕5号)

各个区人力资源局劳动保障局，各委、办、局，各控投(集团公司)企业、公司(集团公司)企业，各相关用人公司：

经市人民政府允许，从2019年4月1日起，当地调节最低工资标准规范。现就相关事宜通告以下：

一、月最低工资标准规范从2420元调节为2480元。以下新项目不当作月最低工资标准的构成部分，由用人公司再行付款：

(一)增加上班时间的薪水。

(二)中夜班津贴、夏天高温补贴及有害有危害等独特办公环境下的岗位补贴。

(三)膳食补助、上下班时间差旅费补助、租房补贴。

(四)本人依规交纳的社会保险金和公积金。

二、钟头最低工资标准规范从21元调节为22元。钟头最低工资标准不包括本人和企业依规交纳的社会保险金。

三、月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工。

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