薪水业绩考核不科学能够到劳动局投诉吗

举报是能够的，結果需看详细情况。

绩效考核工资该怎么计算

绩效考核工资规章制度的其前身是计时工资，但它并不是简易实际意义上的薪水与商品数量挂勾的工资形式，只是创建在科学研究的标准工资和管理流程基本上的工资体系。它的本质特征是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的总数和品质含义更加广泛，它不但包含商品数量和品质，还包含员工对公司别的奉献。企业支付给员工的销售业绩薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的。

劳动局投诉全过程

你的事整体上说成于法有据，可是实际实际操作起來艰难。

最先必须确立的就是你是不是有在公司上班的直接证据，例如考勤管理，工作牌，工作日志、证据这类的直接证据，如果有一切找邦企，要是没有只凭一张空口，难以取得钱。依据工作调解仲裁法第六条，“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应给予；用人公司不给予的，理应担负不好不良影响。”因此，主要的或是要考虑到怎能收集到一些直接证据最重要。

针对企业对效绩规章制度的制订而言，绩效考评的所需达到的总体目标不仅仅仅单纯性地开展权益的分派，它的存有也是能够推动公司和员工彼此之间的共同成长。针对公司而言，它还可以通过培训发觉相对应的员工发生的难题而且协助员工改善难题。我为您用心搜集以上内容，欢迎你资询技术专业律师顾问，咨询顾问精英团队将为您度身订制最精准全方位的法律咨询服务。