一、10号发放工资算押10天吗

薪水并沒有要求要每月一号发，假如用人公司与员工承诺的是每月10号发放工资的，那麼10号发放工资就不属于押薪水。

根据《工资支付暂行规定》

第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、如何评定用人公司欠薪

用人公司未依照合同书承诺按期付款薪水，便归属于欠薪。

依据《工资支付暂行规定》第七条的要求，薪水务必在用人公司和员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

付款薪水的实际日期由公司与员工承诺。付款薪水的日期一旦明确后，刚应严苛依照要求的日期付款员工薪水，贷款逾期不付款薪水的，则按欠薪解决。

三、哪些欠薪罪

1、员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加上班时间的薪水酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“员工的劳务报酬”。

2、以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬”：

(1)藏匿资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以别的方式迁移、处罚资产的;

(2)逃走、隐匿的;

(3)藏匿、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的原材料的;

(4)以别的方式躲避付款劳务报酬的。

3、具备以下情况之一的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“金额较大”：

(1)拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

(2)拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院能够依据本地域社会经济发展状况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院办理备案。

4、经人力资源管理社保单位或是政府部门别的相关部门依规以期限整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在特定的期内仍不付款的，理应评定为刑诉法第二百七十六条之一第一款要求的“经政府部门相关部门勒令付款仍不付款”，但有直接证据证实侵权人有书面通知未悉知勒令付款或是未立即付款劳务报酬的以外。

以上便是我对“10号发放工资压了几日薪水”难题开展的解释，薪水并沒有要求要每月一号发，假如用人公司与员工承诺的是每月10号发放工资的，那麼10号发放工资就不属于押薪水。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。