劳动合同书未期满离职扣工资吗

依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”员工按此要求离职是合理合法的，并不一定用人公司准许，時间一到能够辞职。但是员工要存留好按照规定离职的直接证据。第二十二条用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。

用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升 员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十三条用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

劳动法只要求用人公司为员工给予重点培训费员工违背工作年限承诺和违背了信息保密责任和竟业责任要担负合同违约金，别的的不用担负合同违约金，你提早30日通告企业消除劳动合同书就可以了。

之上便是我为大伙儿梳理的相关材料。总的来说，劳动合同法仍未要求员工不可以消除合同。但员工务必事前通告用人公司，便于搞好交接。只需可以依照法定条件开展离职的，用人公司是没有权利扣员工工资的。针对如也有别的疑惑，热烈欢迎网上咨询。