绩效工资没发能够举报吗

绩效工资没发能够举报。

法律规定：

《劳动合同法》第六十二条【用人企业的责任】用人企业理应执行以下责任：

(一)实行我国工作规范，给予相对应的工作标准和劳动防护；

(二)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬；

(三)付款加班工资、绩效工资，给予与岗位有关的福利工资待遇；

(四)对在职被外派员工开展岗位所必不可少的学习培训；

(五)持续用人的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

用人企业不可将被外派员工再外派到别的用人公司。

第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

依据有关法律法规，用人公司有付款员工加班工资、绩效工资，给予与岗位有关的福利工资待遇的责任，违反规定要求的由工作行政机关开展惩罚。大量有关员工的绩效工资被企业扣押了沒有发而要开展举报的难题能够找知名律师给予适用。