上一个月的班老总解雇的工资怎么算

被辞退工资的算法：

依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第八十七条　用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。假如没签署劳动合同书，还需要担负双倍工资赔付，未缴纳社保，还需要补交员工新员工入职至今的全部个人社保。

解雇员工时什么个人行为不合理合法

1、很多公司存有解雇员工时无清晰度，被辞退工作人员走得无缘无故；管理人员由于个人恩仇辞退员工，假公济私；

2、乱扣被辞退人员工资经常发生，尤其是私营和民营企业；

3、很多管理人员对企业作出了卓越贡献，很有可能由于小小出错被辞退；被辞退工作人员离去企业后，管理人员对被辞退工作人员随便斥责。

4、比较严重交通违章违法乱纪解雇，违犯企业管理制度、违犯中国法律等。

上一个月的班老总解雇你的工资怎么算?在工作以后被公司辞退，企业层面务必要给有效的原因，沒有有效原因就被辞退员工能够规定企业为自己经济补偿金。上一个月的班老总解雇有工资核算层面的疑惑，来找技术专业的刑事辩护律师协助自身。