一、加班费计算方式

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。

证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班猝死算工伤事故吗

假如身亡和加班加点有逻辑关系得话,就可以评定工伤事故,不然很有可能评定不上工伤事故.你能先申请办理工伤事故.

假如用人公司不承认是工伤事故，你能在安全事故产生之日起一年内向型用人公司所在城市城镇职工劳动和社会保障部门明确提出工伤申请申请办理。

假如评定为工伤事故，你能向用人公司认为丧葬补助金、供奉家属慰问金、一次性工亡补助金。实际计算规范以城镇职工上本年度员工月平均收入测算。

薪资1820而企业给的加班工资不科学，这时候提议你网上咨询刑事辩护律师给予好的建议。