具体内容：东莞市最低工资标准5月起不可小于15十元/月，该规范适用试用期工资、年假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等假期工资，下列就由我给你详解。

　　在2月17日，东莞市发布了全省新的最低工资标准规范将增涨200元，为15十元/月。这一规范将于5月1日起实行。新的最低工资标准规范将不但适用全省公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生劳务关系的员工，还适用市区党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳务关系的员工。

　　最低工资标准规范不包括：

　　1、增加上班时间的薪水；

　　2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

　　3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　以上几类补贴和福利工资待遇，不可以算在最低工资标准内，企业要全额派发给员工15十元/月的薪水。

　　专业知识扩展：

　　1.试用期工资也应实行最低工资标准规范。

　　依据《劳动合同法实施条例》第十五条要求，员工在实习期的薪水，不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%，或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　因而，试用期工资也不可小于15十元/月，而且不可以小于企业里与其说同样职位人的最低工资标准的80%，或是不可小于合同书承诺的80%。

　　2.用人公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益不能否列入最低工资标准规范。

　　原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十四条要求：最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的租房补贴和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇。

　　因而，加班工资、租房补贴、膳食补助、晚班、幼儿园中班、高溫等各种各样附加补贴，通通不可以算入最低工资标准。

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　　3.未给予一切正常工作不容易实行最低工资标准规范。

　　员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未给予一切正常工作的，不适合最低工资标准规范的要求，应按相关要求实行。如，员工因旷职或事假未给予工作期内，用人公司可以不付款薪水；又如，员工因病或是非因工受伤停止工作开展医治，在国家规定诊疗期限内，用人公司理应按照劳动合同书、集体合同的承诺或是国家相关要求付款病伤假期工资，用人公司付款的病伤假期工资不可小于本地最低工资标准规范的80%。

　　因而，员工旷职、休假等并沒有按合同进行工作，则不会受到最低工资标准维护，工资有可能小于15十元/月。

　　4.若5月才发4月的薪水，那4月的薪水不容易按新标准调节。

　　2021年4月的薪水不属于新标准调节范围。从2015年5月1日逐渐，员工在给予一切正常工作的前提条件下，获得的劳务报酬应不少于新的最低工资标准规范。

　　5.年假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等假期工资也需要受最低工资标准规范维护

　　年假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等暑假是相关法律法规授予员工理应享有的歇息请假支配权，应视作给予了一切正常工作，受最低工资标准规范维护。