具体内容：员工增加上班时间的加班工资，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴等，不当作月最低工资标准规范的构成部分。下列由编写给你详细介绍最低工资标准规范。

　　什么叫“最低工资标准规范”?最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范是维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，是保持员工本人以及家庭主要成员基本上日常生活的确保。因而，员工增加上班时间的加班工资，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴等，不当作月最低工资标准规范的构成部分。除此之外，当地月最低工资标准规范不包括员工本人依规交纳的社会保险金和公积金，用人公司应按照规定再行付款。可是，最低工资标准规范的付款或是理应具有一定的必要条件，即员工给予了一切正常的工作。一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未给予一切正常工作的，不适合最低工资标准规范的要求。除此之外，员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，均视作给予了一切正常工作。而员工请病假，仍未归于在其中。

　　因为病事假归属于员工因病临时性撤出岗位，不给予工作的情况，病假工资小于其自己一切正常薪水也属有效。

　　依照《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，病假工资依照连续工龄的长度，各自按自己薪水的60%-100%计发：连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

　　当员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，改发病症救济费：连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

　　专业知识扩展：

　　第一，这儿所指的“自己薪水”是依据《上海市企业工资支付办法》第九条要求明确病假工资数量，也就是劳动合同书中对所属薪级工资规范有承诺的，从承诺；沒有承诺的，由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确标准工资；无一切承诺的，按该员工劳自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　第二，依据《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资标准规范的80%，且不包括员工本人依规交纳的社会保险金和公积金。