具体内容：在推行最低工资标准规范的全过程中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工资标准规范定义，促使员工具体获得的薪水小于最低工资标准规范。因而，员工要保证心里有谱，防止该类侵权责任的“损害”。下列由编写给你解读最低工资标准规范承诺的常见问题。

　　最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　推行最低工资标准规章制度，有益于避免 和降低乱扣员工工资状况的产生，为劳务关系中的劳务报酬一部分给予法律规定。

　　一、不可以以没完成每日任务扣除最低工资标准

　　案件详细介绍：

　　2013年2月5日，当小潘领取企业派发的第一个月薪时，发觉仅有承诺最低工资标准的70%，遂寻找公司领导了解到底。小潘对领导干部说：“我每日都和别的员工一起工作中，也已严格执行企业上下班制度，期间并沒有怠工、以次充好……”并不待小潘讲完，公司领导便急急忙忙地切断了小潘得话，说：“你刚参与工作中，技术性掌握情况还不够，绝大部分時间都没法进行企业要求的工作中额度，乃至还隔三差五发生残品，企业只有按劳付酬。”

　　刑事辩护律师评价：

　　企业没有权利扣除最低工资标准。最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作，用人公司依规付款的最少劳务报酬。在其中的“一切正常工作”，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。《最低工资规定》第十二条第二款要求：“推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对应的最低工资标准规范。”换句话说，只需小潘在上班时间内从业了有意义的事的工作中，企业便不可以拿没完成每日任务说事儿。

　　二、最低工资标准金额不包含加班工资和补贴

　　案件详细介绍：

　　2013年3月19日，诗歌与一家企业签署劳动合同书时，企业以诗歌并未取得技术性资格证书，只有按輔助工应用为由，表明如要新员工入职，只有按最低工资标准规范测算酬劳。由于一时无法寻找适合的工作中，诗歌同意了出来。可两月出来，尽管幼儿园中班、晚班在高溫自然环境下工作中，乃至经常被分配加班加点，诗歌都没有获得一切补贴和加班工资。应对诗歌的疑虑，企业却毫不含糊：你的补贴和加班工资已包括在每个月的薪水中了。而诗歌每个月领取的薪水却仅仅合同书承诺的最低工资标准金额。[page]

　　刑事辩护律师评价：

　　企业不可将补贴和加班工资记入最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第一款要求：“在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：(一)增加上班时间薪水；(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。”即加班工资是诗歌的附加劳动收入，幼儿园中班、晚班、高温补贴是企业务必给与每一个员工的独特耗费补贴，企业没有权利将之抵冲诗歌的最低工资标准，而务必在最低工资标准以外再行付款。

　　三、承诺的最低工资标准须因地域差别而不一样

　　案件详细介绍：

　　小秀所属企业的注册地址为北京市。2013年4月，小秀与企业签署劳动合同书时，承诺其工作中地址为南昌，酬劳按本地最低工资标准规范测算。一个月后，小秀察觉自己所领到薪水仅有87零元，而北京的最低工资标准规范为每个月不少于126零元。遂以企业派发不正确为由，规定赔偿差值。没想到却被企业回绝，原因是南昌的最低工资标准规范确实是87零元/月。申请办理劳动仲裁后，劳动仲裁联合会以劳动合同书中并沒有承诺最低工资标准规范可用北京的规范而驳回申诉了小秀的要求。

　　刑事辩护律师评价：

　　劳动仲裁联合会所做出的诉讼并无不当之处。《劳动合同法实施条例》第十四条强调：“工作履行地与用人公司注册地址不一致的，相关员工的最低工资标准规范、劳动防护、工作标准、职业病安全防护和本地域上本年度员工月平均工资规范等事宜，依照工作履行地的相关要求实行；用人公司注册地址的相关规范高过工作履行地的相关规范，且用人公司与员工承诺依照用人公司注册地址的相关要求实行的，从其承诺。”正由于小秀与企业签属劳动合同书中沒有确立承诺依照北京的规范，决策了小秀的最低工资标准只有按照履行地即南昌的规范派发。