具体内容：依据扬州市地域是社会经济发展水平和公司员工工资、个人社保情况，参考苏中地域别的大城市规范，2014年1月1日起，扬州市将城区最低工资标准规范类型从二类地域调节至一类地域，管辖县（市）最低工资标准规范类型从三类地域调节至二类地域。城区的最低工资标准规范在调节以后为148零元，与此对应的，工薪阶层节假日加班收益也相对应增加。除此之外下个月起，全省失业险交费占比将降低，生育险完成全覆盖。

　　1月1日起，城区最低工资标准规范类型调节

　　据了解，下一本年度起，扬大城市区最低工资标准规范类型从二类地域调节至一类地域，管辖县（市）最低工资标准规范类型从三类地域调节至二类地域。

　　现行政策实际为，下个月1日起，江都区、邗江、广陵区等城区最低工资标准规范从128零元调节为148零元，提升200元；仪征、高邮、宝应从1一百元调节为128零元，提升18零元。

　　因为最低工资标准具备刚度缓冲作用，如遇公司不实行，员工拨打12333电話举报。据了解，江苏依据地域经济发展差别，将最低工资标准规范分为三类地域，苏州市、无锡市、南京市区等地实行一类标准工资。2021年我省一类、二类、三类地域各自提升16零元、18零元及150元，调节后一类地域月最低工资标准规范为148零元/月，居全国各省市第六位，小于上海市、深圳市、广州市和天津市，但高过浙江省和北京市；二类地域128零元/月，小于辽宁省、山西省，高过河南省、江西省；三类地域1一百元/月，小于甘肃省和四川。

　　商议薪水时，最低工资标准规范是关键参照根据

　　“尽管扬州市绝大多数员工的收益，都远超最低工资标准规范，但最低工资标准规范的方向标功效不可忽视。”市有关人力资源管理权威专家昨表明，不论是公司制订明年的薪水增长幅度，或是劳资双方商议薪水，每一年的最低工资标准规范全是关键参照根据。

　　许多公司开展薪水团体商议时，当初最低工资标准规范的上涨幅度便是交涉的关键标准砝码。对一线员工而言，最低工资标准规范的调节代表着加班工资的上涨。按上年调节前一类地域最低工资标准13二十元为规范，日工资=1320(月薪收益)÷21.75天(月计薪天数)=60.69元；假如法律规定节假日加班，加班工资为182.07元。月最低工资标准规范调节到148零元后，每日的薪水为68.05元，假如法律规定节假日加班，则加班工资为204.15元。对比调节前，节假日加班一天能够多拿22.08元。

　　最低工资标准规范：

　　不包括补贴、福利工资待遇等

　　“针对最低工资标准规范，许多工薪阶层非常容易弄混！”市有关人力资源管理权威专家向新闻记者表述道，最低工资标准规范不包括日夜奋战的薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等，都不包含本人按低限存缴的公积金。[page]

　　在剥掉以上內容和本人按低限存缴公积金后，用人公司付款员工的月薪不可小于最低工资标准规范，从这一视角而言，最低工资标准规范也是人力资源管理销售市场的一个正确引导数据信号，关联到一个地域对外开放来人力资本的诱惑力，危害着地域间人力资本的流入和流动速度。

　　失业险交费：

　　下个月1日起占比降至2%

　　依据省《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》精神实质，扬中市颁布了《关于阶段性降低失业保险缴费费率的通知》，决策从2014年1月1日起至2015年12月31日止，全省失业险交费占比统一从3%降低为2%，在其中用人公司应交纳的失业险交费占比从2%降低为1.5%，本人应交纳的失业险交费占比从1%降低为0.5%。

　　据了解，本次适度减少下岗保险费用，是缓解缴纳社保企业压力，平稳学生就业职位的一项措施。

　　本次失业险交费利率减少一个点，全省失业保险费一年预估降低征缴1.7两亿元，在其中用人公司节约开支8六百万元，员工本人降低交费8六百万元。总获益总数超60万。

　　生育险：

　　下个月起完成群体全覆盖

　　“扬城的生育险（障）规章制度下个月起就可以完成群体全覆盖！”市有关人力资源管理权威专家表明，该现行政策的颁布，清除了生育险（障）规章制度的现行政策盲区，真真正正完成了群体全覆盖。

　　灵活就业人员工作人员就是指在工作年纪范畴内（男60岁、女50岁下列）以非日制、暂时性、周期性、弹性工作等形式多样方式完成学生就业或下岗再就业的工作人员，包含自雇型学生就业，有个体经营者和合作经营运营二种种类；独立学生就业，如灵活就业人员，刑事辩护律师、专栏作家、歌星、女模特、中介机构工作人员等；临时性学生就业，如家中钟点工、街边小摊贩、其他类型的打零工者。下个月1日起，灵活就业人员工作人员就可以费用报销生孕花费。

　　依据通告，灵活就业人员工作人员不用此外缴纳社保交费就可以享有到生孕的诊疗有关工资待遇，换句话说灵活就业人员工作人员生孕的诊疗工资待遇规范与员工生育险同样。

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