具体内容：从市社保局获知，自2014年3月1日起，日照市调节最低工资标准规范，调节后企业员工月最低工资标准规范为1350元，钟头最低工资标准规范为13.50元，各自提高10.66%、8%。月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非全日制日制学生就业员工。下列由编写为您详细介绍具体情况。

　　据了解，新的最低工资标准规范是融合是社会经济发展、学生就业情况、消费水平和员工工资提高等状况，综合性考虑到调节最低工资标准规范的各类要素最后明确的。此次最低工资标准规范调节，是自1994年第一次发布最低工资标准规范(为17零元)创建最低工资标准保障机制至今，第十二次调节最低工资标准规范。从1994年的17零元至如今的1350元共上涨了12次。最低工资标准规范分别是 17零元、200元、26零元、340元、38零元、4二十元、48零元、6二十元、76零元、950元、1一百元、12二十元和1350元。之前调节是2013年3月1日，最少月薪规范为12二十元，钟头最低工资标准规范为12.50元。

　　在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范，最低工资标准规范不包括增加上班时间薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对应的最低工资标准规范。

　　员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未给予一切正常工作的，不适感用以最低工资标准的要求。

　　最低工资标准规范是极少数生产运营艰难、经济收益降低，确实没有一切正常工资支付工作能力的用人公司，付款给员工的最少劳务报酬。有付款工作能力的用人公司不可将最低工资标准规范做为一切正常的工资支付规范。用人公司需按最低工资标准规范付款薪水的，应执行必需的民主化程序流程并事前报平级人力资源局社保行政机关办理备案。

　　专业知识拓宽：

　　最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间给予了一切正常工作的前提条件下，其顾主(或用人公司)付款的最少额度的劳务报酬。最低工资标准不包括加班费、独特办公环境、独特标准下的补贴，最低工资标准都不包含员工商业保险、福利工资待遇和各种各样非贷币的收益。最低工资标准一般由一个国家或地域根据法律制订。在海外，除开政府部门能够制订最低工资标准以外，一些领域的机构还可以自主制订该领域的最低工资标准。最低工资标准可以用月工资制订，还可以用每钟头的基本工资制订。最低工资标准的制订体现了管控组织 对劳动者权益的维护。[page]

　　最低工资标准有关政策法规：

　　《中华人民共和国劳动法》第48条：我国实得最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　社会保障部发[1995]309号第54条:劳动合同法第48条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了下常工作责任的前提条件下，由企业付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇。

　　劳部发[1994]409号第三条第三点：有关最低工资标准规范的构成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中例举的扣减新项目外，用人公司根据补助膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益亦不包括以内。

　　劳部发[1995]309号56条：在劳动合同书中，彼此被告方承诺的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的状况下，用人公司可小于标准工资员工薪水的条文不具有有法律认可。

　　劳部发[1995]309号第57条：员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，员工在法律规定上班时间内，给予了一切正常工作状况下，顾主务必付款员工不少于本地规范的最低工资标准。

　　劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第一9条：推行计时工资或提在薪水等工资形式的公司，务必开展有效的换算，其相对应的折算不上小于准时、日、周、月明确的相对应的最低工资标准率。

　　劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一6条：因员工自己缘故给用人公司导致损害的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失；财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但每个月扣减的一部分不可超出员工当月薪的20%，若扣减后的剩下薪水一部分小于本地最低工资标准规范的，则须按最低工资标准规范付款。

　　停工待料之工资支付方式：

　　全国各地范畴：劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第12条：非因员工缘故导致企业停产、停工，在一个工资支付周期时间内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范；若员工沒有给予一切正常工作，应按国家规定申请办理。