深圳市新版本最低工资标准规范昨日起逐渐执行。调节后，深圳2012年全日制学生就业员工最低工资标准由13二十元/月上涨至1500元/月，上涨幅度达13.6%。因为以上规范在全国各地已发布最低工资标准规范调节计划方案的大城市中稳居第一，新版本最低工资标准规范的执行造成普遍关心。

　　析因

　　吸引住人力资本促企业转型升级

　　深圳市为什么要提升 最低工资标准规范？

　　《深圳员工工资支付规章》要求，最低工资标准就是指员工在一切正常上班时间内给予一切正常工作后，用人公司应付款的最少额度劳务报酬，不包括加班工资、社会保险费等。

　　税收制度调节是最低工资标准规范调节的关键总体目标。本次深圳市最低工资标准规范调节经深圳政府五届四十四次常务会核准。深圳人力资源局劳动保障局有关责任人表明，“适当提升 最低工资标准规范是为了更好地推动人均收入与是社会经济发展基本上同歩、劳务报酬与劳动效率提升 基本上同歩，切实提升 中低收入者工资水平，让全体人员员工共享资源改革发展成效。”

　　在当今“招人难”的情况下，提升 最低工资标准规范也被觉得是角逐人力资本資源的关键方式。这名责任人也坦言，深圳市适当提升 最低工资标准规范也是为了更好地吸引住人力资本資源。与2011年对比，2012年提早两个月执行新的最低工资标准规范，是深圳市向各界人士尤其是员工传出的确立数据信号，与此同时也有利于公司统筹规划全年度预算支出。

　　据估计，深圳市最低工资标准规范调节，全省将有1五十万上下劳务工获益。

　　该责任人还表明，做为深圳市产业链转型发展的政策措施，调节最低工资标准规范还可以推动公司提高技术性自主创新能力和竞争优势。

　　反映

　　职工表明热烈欢迎公司喊工作压力增

　　从13二十元提升到1500元，最低工资标准规范的连续提升 对深圳市众多劳动密集公司可能产生什么危害？

　　一部分家俱、服饰、电子产业主要负责人对新闻记者表明工作压力很大。港濠服装厂（深圳市）有限责任公司是一家专业制做市场销售外贸女装的公司。企业经理颜成伟告知新闻记者，“由于最低工资标准规范的调节，全部基数都得调节。”

　　据统计，本次最低工资标准规范调节牵涉到公司多种经营成本的调节，不但提升了标准工资，还将连同提升加班费。与此同时，调节还连累到公司全部工资体系占比的变化，从生产流水线等工作人员、到小组长，再到公司高层住宅管理者，全部工资体系都务必调节。公司的基本上个人社保及其公积金等福利也都需要调节。

　　新版本最低工资标准规范下，公司人力资源经营成本会提升是多少？颜成伟基本估计，公司目前用人100人上下，最低工资标准规范提升 将公司月平均成本费提升 300—五百元，而薪水提升的力度也将做到20%。

　　“职工很热烈欢迎，大家会有点头疼。”颜成伟说。

　　但是新闻记者与此同时掌握到，一部分公司也很有可能选用不一样方式消化吸收最低工资标准规范提升 所产生的成本费工作压力。例如，选用机械设备替代人力，深圳市艾美特电器企业近些年的用人总数就早已降低了近一半。除此之外，也是有公司将采用灵便防范措施，例如把一部分加班工资迁移到标准工资之中，把以往完全免费的酒店住宿、餐馆补助等算作标准工资，表层上提升 了标准工资，但计划成本仍未大幅度提高。

　　“短时间的冲击性还不会那麼比较严重。”广东医学院岭南学院财政局税务教务长林江分辨。他表明，一次的最低工资标准规范提升 对公司来讲并并不是时至今日，对公司来讲，最不便的是不清楚下一步会如何，政府部门是不是会接连不断地提升 最低工资标准规范，这将对公司的运营自信心造成危害。

　　■聚焦点

　　最低工资标准规范该涨是多少？

　　权威专家：上涨幅度应由公司和职工商议

　　近些年最低工资标准规范年年增涨，最低工资标准规范是柄双刃刀，在提升 员工工资待遇吸引住人力资本的与此同时，提升了公司的压力，但又在一定水平上推动企业转型升级。职工觉得，上升幅度还不够；而公司则觉得，成本费工作压力已非常大。最低工资标准规范究竟该涨是多少？

　　广东医学院岭南学院财政局税务教务长林江觉得，公司和职工的叫法都是有大道理。从公司而言，2021年的订单信息和盈利令人担忧，运营成本降不出来，提升 最低工资标准规范也是始料不及；对职工来讲，上年通货膨胀率一直在上位彷徨，物价水平持续上升，提升的收益非常容易被通货膨胀腐蚀。

　　“涨是多少并不是重要，关键是上涨幅度应当由公司和职工商议决策。”他强调，新《劳动合同法》要求，涉及到公司重大问题理应由顾主和员工商议处理，最低工资标准规范也应运行这类商议体制。政府部门理应把相关计划方案发布，征求大量群众和公司的建议，“公司能够讲艰难给职工听，乃至还能够晒一下帐簿；而员工还可以谈一谈自身的苦楚，看彼此能不能达成一致。”

　　他提示说，最低工资标准规范的上涨幅度理应科学规范地明确，假如上涨幅度过低，则达不上明确目地，而假如上涨幅度过高，很有可能造成一部分工厂倒闭或是裁人，进而造成 工人下岗，因小失大。此外，公司也理应留意，涨薪并并不是吸引员工的唯一方式。先前就曾有评价强调，尽管有公司工资在业界并不低，但欠缺关怀员工的对策，造成 员工的满足感不高。（南方地区日报新闻记者 李晓敏 张胜波）