河南将于7月1日起实行新的最低工资标准规范。河南本次调节后的最低工资标准规范不包含员工本人交纳的各类社会保险金和公积金等法律规定福利工资待遇，员工本人理应交纳的各类社会保险金和公积金由用人公司再行付款，这一点与中国一些省区的最低工资标准规范对比有所区别。

　　据了解，河南省依据省内全国各地社会经济发展趋势水准差别，将各直辖市的县(市、区)分成三个行政区类型，各自实行相对应的最低工资标准规范。在其中，一类行政区一共有43个县市区，实行月最低工资标准800元、钟头最低工资标准9元的规范，各自比调节前增涨了23%和20%;二类行政区共53个县市区，实行月最低工资标准700元、钟头最低工资标准7.9元的规范，各自比调节前增涨了27.3%和21.5%;三类行政区共63个县区，实行月最低工资标准600元、钟头最低工资标准6.8元的规范，各自比调节前增涨了33.3%和23.6%。

　　调节之后的河南最低工资标准规范上涨幅度超出了20%，而且不包括员工本人交纳的各类社会保险金、个人公积金等法律规定福利工资待遇。

　　据了解，除依照我国有关要求，用人公司付款给员工的薪水在去除如加班工资、一部分政府特殊津贴等后，不可小于本地最低工资标准规范外，河南还要求，最低工资标准中不包括的新项目也有公司或是顾主根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益。

来源于劳动合同法（/info/laodong/）