现如今，许多HR都感慨招不上人，出色的优秀人才也是难找。138job我梳理了HR必备的六大招聘方法，供大伙儿参照。

1、现场招聘会

便是去人力资源市场弄个招骋位，逐渐招骋，等待他人来资询了，去人力资源市场，绝大多数是些学员和工作中有一些情况下的人，因此信心有一些高的，但总体水准或是非常好的。大家的领域不一样，因此没掏钱去那，会在街口设一个招骋点，等在街上过路的的人(想 要找工作的)资询，想来你是见过的。

2、网招

在一些付钱或者完全免费服务平台发布简历信息内容，大家以前是在杭州招聘网付费平台做了，没有什么实际效果，随后在许多完全免费服务平台也是有公布，五八同城，19楼招聘，这些，还可以去行业网站去发招骋帖子。

3、中介公司所

把招聘的信息给到招骋所，这一也是完全免费的。

4、内部推荐

当新会中集必须扩张招骋团队时，內部员工就可以依据本人意向结合报考。假定有一名一般员工想要去做电焊工，最先根据內部报考审批，一旦根据就可以参与公司与技工学校开展的协同学习培训，假如顺利毕业就可以入岗学生就业。这在其中，培训费用先由员工自费，进厂后分三个月退还。这一举动让员工不但学了技术性拿了证，也让她们在适合的职位造就更高的使用价值。

5、热烈欢迎“熟客”

针对辞职员工，新会中集一直维持着“热烈欢迎再回家”的激情。每一年年末，人事部就搞好布署，对三年内离职的老员工开展逐一电話采访，并给在职人员的和早已辞职的员工推送感谢函，那样的温暖能够吸引住一部分老员工重回中集。即使老员工不肯回到，也可将招聘最新信息共享给别的亲戚朋友，当然是十全十美。

6、“下基层去招骋”

这听起来很新鮮，事实上早在2008年新会中集的招聘人员就那么干了。中集的HR们在春节阶段深层次到贵州省、山东省、安徽省、广西省等人口密集的村子里，给本地的村支书、支书拜早年，找本地有声望的人详细介绍新会中集，联系当地人去发放招聘工人宣传页，在村内的广播节目里开展宣传教育，走村串户的去和乡亲们话家常，期待能造成本地大家的关心和适用。

尤其是在有一些地域的赶集日日，新会中集的HR们便会“摆地摊招骋”，事无大小的向看热闹的大家讲解公司状况，包含办公环境、工作岗位职责、福利工资待遇、文艺活动这些。渐渐地，报考的总数便会从三五个人在一个工作组乃至一个村内熟识的人搭伴而成，那样的“团体”通常也是新会中集热烈欢迎的“亲友”。