你以前收到过那样的电話，另一方对你说某一公司能让你给予更适合的工作中机遇吗?“猎头公司”服务项目最开始时兴于欧美国家，进到我国也但是十多年的時间。很多人了解“猎头公司”一词，但“猎头公司”到底是个如何的岗位，能为大家的职业发展产生如何的协助?

捕获优秀人才的扑手

“猎头公司”，源于英语单词“Head hunting”。从字面看，“猎头公司”简易而言便是捕获优秀人才。与传统式的职业介绍所对比，猎头服务关键看准高档销售市场，为公司捕捉最适合的中高端人才。

深圳市中西部人力资源管理销售市场发展趋势有限责任公司的彭靖总经理详细介绍，企业的猎头公司单位称之为“岗位内贸部”，关键为新科技、金融业、快销等领域中二十万年收入之上的岗位给予服务项目。而猎头服务大概上是那样开展的：最先接纳企业顾客的授权委托，请顾客给予详尽的岗位表明和企业的情况材料。随后依据要求，剖析岗位的优秀人才遍布和捕获难度系数，再逐渐检测挑选合适的候选者。最终由顾客对强烈推荐的候选者开展复核和聘请。

做为企业“猎头公司”单位的首领，早已专业工作经历猎头公司工作中很多年的王海燕感触颇深地表明，做为猎头公司要可以保证将公司与候选者彼此的核心理念、工作中设计风格、薪酬、将来企业愿景等层面作较大水平的配对。除开要把握宽阔的人脉关系，灵巧的味觉、出色的判断力和沟通交流语言表达能力，是一名技术专业猎头公司应当具有的特性。

“猎头公司”眼光日益普遍

应对持续转变的市场现状，“猎头公司”一词的含义也在持续的被升级，趋于更多样化、个性化的服务项目方法。近些年，深圳市职场中“猎头公司”的关心范畴也在不断发展，相对性于之前只关心二十万年收入之上岗位，近些年技术专业“猎头公司”们愈来愈多地将服务范围下挫到年收入5、六万发展的中高层岗位上。

以中西部人力资源管理销售市场为例子，就自主创新地将其举办的“金典全球”大中型现场招聘，与猎头服务紧密结合。假如公司的一些岗位在人才招聘会上沒有招到适合的候选人，那麼主办方便会将这一缺口交到内场的猎头公司单位作更目的性的及时跟踪，在人才储备里寻找和挑选候选者，再通告其到人才招聘会上面试。猎头服务由外场搬到内场，对接更为密切，有益于公司更高效率地招骋到合适的优秀人才。而这也体现了人力资源管理服务项目不仅是对二者配对取得成功的总数上的追求完美，而逐渐更关心配对的品质。此外，猎头公司也为公司给予优秀的优秀人才人才测评工具，对候选者开展除开专业技能、专业技能外的检测，包含个性化、思维模式和工作方式这些。针对一些一直难以取得成功招骋的公司，猎头公司也会为其剖析缘故，并明确提出解决方法。

公司最重视优秀人才的“满意度”

那麼，现如今的用人公司最关心人才什么?王海燕说：“大家发觉，用人公司对求职者的满意度更为重视，次之公司也尤其亲睐具备出国留学情况、英文流畅、有国际视野的高端精锐。”

假如公司最重视的是应聘者的满意度，那麼常给人印像在助人为乐换工作的猎头公司，对于此事是怎样看待呢?王海燕明确提出了她的观点：“一个做一、2年就换工作的人，是不容易在大家的强烈推荐范畴内的。大家认可用人公司的观点，由于这表明了这个人没有办法融进这一公司自然环境，他也错过了学习培训到公司精粹的机遇。自然，这也是在员工积极换工作的前提条件下。因此大家对应聘者有一个告诫，要防止在短期内内过度经常地换工作，由于这对应聘者自身的职业生涯发展是极其不好的。”

现如今的招聘求职销售市场，服务项目与要求更趋于双重并非单边。特别是在在优秀人才提供不够，公司无法把握主导权的销售市场状况下，侯选人对公司的期待和规定理当更非常值得用人公司的关心。大部分求职者最先期待面试企业是一间运行标准的公司，而且公司领导干部可以有着积极主动发展趋势、发展壮大企业的目光和构思。次之，公司能不能给予员工发展和发展趋势的土壤层也尤为重要。最终，公司的薪酬福利要可以做到求职者的预估。