在武汉举办的一场人才招聘会上，某置业公司搞出了那样一个招聘启示：招骋女公关，规定个人形象好、专科或本科以上学历、对数据信息实际操作比较敏感、为人处事信息保密、懂礼仪知识、为人正直亲和力，除此之外，还需要有“纯粮酒一斤的酒劲”。

该类古怪招聘启示，并不少见：成都市某公司人才招聘，却回绝“属马属虎属鸡者”，由于看命的说这种生肖跟老板相冲;某著名车险公司在大学招聘时，当众声称“白羊座的人较为古怪、极具特色，白羊座的人处于被动、做事慢一拍，A型血的人喜爱循规蹈矩”，这三种人都不必;某营销公司定好规定，为了更好地好意头，企业不招姓“苏”的和姓“裴”的，这些。

对于此事，很多人觉得愤愤然。从性别歧视倾向到年龄歧视，从户籍岐视到婚姻生活岐视，近些年产生在人力资源市场上的就业歧视早已够多的了，如何如今来了“酒劲岐视”、“十二星座岐视”和“生肖岐视”?她们明确提出，这般就业歧视违背了《促进就业法》，防碍了学生就业公平公正，应当诉诸法律。

实际上，对求职者而言，见到那样的广告宣传，立即应当“不买账”，避之不及。

招聘简章是面浴室镜子，是观查公司“品质”的对话框。通过“纯粮酒一斤”可以看出，这个公司的媒体公关方式无非胡吃海塞、灯红酒绿。由于，要不是公司的“酒烟科技攻关”又多又关键，又何苦非要招个专业的“饮酒媒体公关”不能?实际上，对公司来讲，根据媒体公关维护保养与政府部门、顾客、经销商、投资人的优良关联，十分关键。但一个把“饮酒”做为关键媒体公关方式的公司，其层级又性能高到哪里去?屈从那样的公司，值不值?长不长期?

一样，老板是公司的领头人，她们的工作能力和水准非常大水平决策公司的发展前途和运势。不妨问，一个对算命师傅坚信不疑，一天到晚迷恋生肖八字、星座血型这类玩意儿的老板，其文化水平和思维工作能力是否足够领着一个公司产生气侯甚至“基业常青”?也许谁都表明猜疑。因而，看到“一斤酒劲”这种的招生简章，求职者不但沒有必需给自己不满足条件不可以面试而郁闷而消沉，反倒应当为沒有“上错船”而非常高兴。

良禽择木而栖，君子不立危楼下。“一斤酒劲”这类的招骋提示应聘者，越发学生就业不容乐观，越应当提高警惕，择木而栖。