用人公司运用新浪微博发布简历信息内容，应聘者立即刷微博关心招聘职位……当下恰好是大学生求职的高峰期，许多人依靠新浪微博这一新媒体来招骋、应聘求职。

在校大学生：边“织”新浪微博边找个工作

“我是不经意中发觉有公司在微博上发招聘信息的，接着我也搜过一下自身有兴趣的公司和人才网站，她们还真有微博帐号，而且时刻升级。”滨州学院的大四大学毕业生王涛每日都是会拿手机刷微博，看一下自身关心的公司是否有新职位发布，看一下是否有招骋责任人为自己回应。

王涛说，要想根据新浪微博应聘求职，最先务必要学好写“微个人简历”，即在新浪微博规定的140字以内做我详细介绍、表明意愿职位这些。随后还需要多关心招聘平台的官博，多在应聘求职微信群里发布消息，多@公司以及责任人。

用人公司灵活运用微博网站

新闻记者在微博上经搜索发现，有诸多用人公司已申请注册了官方网账户，也是有很多公司常常发布简历信息内容。其次，新闻记者发觉，前程无忧、boss直聘等很多大中型招聘平台及当地的滨州人才网等招聘平台也都是有微博帐号，经常出现招聘职位升级。在其中前程无忧的粉絲早已接近二十万，应届生求职网粉絲数超出1一万人。

近日，新闻记者在“滨州市刑侦”的微博上见到一条招骋文职招聘的信息内容，分享者诸多。也有自称为是银座工作员的人到微博上发布简历信息内容。

传统式招骋方法不能少

“微博招聘尽管新鮮，可是我认为它也仅仅一种輔助，传统式的招骋方法不可替代。我根据新浪微博只参与了2次招聘面试，上边信息内容虽多，可是太杂了，目的性不强。”王涛说，微博招聘还存有一些不安全要素，新浪微博虽然有“验证”一说，但并不严苛，没法保证信息内容的真实有效，或是由院校和人力资源市场机构的人才招聘会更加形象化和妥当。