校招如何做?这也是许多必须做校招的公司的HR较为疑惑的难题。有些是由于HR沒有做了校招，因而毫无头绪，不知道如何去进行校招。有的HR尽管做了校招，可是缺乏经验，实际效果一直达不上企业的规定。

那麼，怎样才可以搞好校招呢?取得成功执行校招是必须费一番时间的，但也不是过于艰难的事，HR能够分成九大流程来走。依照下边这种详尽的步骤来走，HR就可以优异的进行校招的每日任务。

一、 招骋早期联络提前准备环节

在早期的联络提前准备环节必须做很多的预前工作中，妥当联络好啦各校的学生就业责任人，并商议分配好啦大致的招骋時间和地址，乃至资询好啦较为稳盛的酒店。为招骋的顺利开展搞好前续埋下伏笔。招骋物件的准备工作也必须充足，有关的材料都有效的分配工作人员各自带上完备。

此环节常见问题：

1、挑选院校时或是要大量与另一方学生就业教师掌握下学员的职业认知和研究生考试情况。与此同时对该学校的招聘平台也给与关心，掌握公司在该学校的遭遇的校园招聘市场竞争状况。

2、对于不一样的招骋目标制做相匹配的宣传海报图片和宣传册(如一种专科大学用，一种本科大学用)。

3、需参与现场招聘会的公司应当在到每所院校前5-7天自主联络一次院校的学生就业责任人。一方面自我介绍给另一方悉知，再度明确签到時间和招骋時间地址，另一方面请另一方在这里5-7时间再协助集中化全力宣传策划了自身公司，以助提升 宣传策划实际效果。与此同时要确定下学员的就业协议书是不是早已派发。

4、宣传教育原材料中能够适度添加一部分以往在校大学生在本公司见习学习培训环节的相片和表明，以提升 学员的添加兴趣爱好和对公司的信任感。与此同时也在一定水平上解释了学员对见习培训期的好奇心和疑虑。

二、招骋执行环节

一切正常我们是提早一天抵达下所院校所在城市开展签到工作中。第一时间住进方便快捷的酒店后，大家基本要做的工作中有以下几个方面：

1、马上联络这所院校的学生就业承担教师，告之另一方我们都是哪一家公司，来几人，住哪一家酒店，请他悉知。

2、是专场招聘的院校请另一方在招骋举办前几天再度升级下大家公司的招聘职位。(如将院校就业网站上大家的招聘职位开展顶置、再通告一次大家所需技术专业的学员大家的招聘会信息)

3、抵达的当日到该学校开展次日招骋前的准备工作。联络教师分配人带我们去应用的教室里主会场;准备好招骋条幅、宣传海报在教室主会场所属的显眼部位开展悬架贴到布局;将在该学校必须招的技术专业要求和职位公布自主制做小公示，到学生公寓、饭堂等显眼部位再次贴到，标明人才招聘会時间、地址;告之帮助的学生就业教师或同学们大家的招骋分配，请她们帮助提早分配好招聘面试、笔试题目的场地，打印考卷，就业协议书院校方的图章提前准备等配合工作。