一、上海市要求的生育假护理假多少天?

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有另一半陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，应提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，可提升生育假半个月。尽管《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是不是包括我国法定节假日，但按法律本意，生育假是按当然日测算的，包含了期内的法律规定歇息日和法定节假日。

护理假是男性为医护另一半生产制造的特殊暑假，我国未作专业要求，一些地方性法规对于此事是有要求的。

二、生育假期内工作中工资发放规范：

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此 按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口与计划生育政策规章增加生育假) 15 天(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请薪水 数量相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此 有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

尽管国家规定的法定产假的时间98天，但上海市本地的计划生育政策规章之中还多给与了女士30天的生育假。这一点也正反映出了实际上上海市的是社会经济发展和地方法规在中国全是较为展望的，因为我国总体的计划生育政策规章中沒有护理假，因此 如今也有，一部分的省区并沒有要求护理假。