无端欠薪，就是指企业在沒有一切合理合法或是是一切有效的缘故下就托欠员工工资的个人行为，超出发放工资的限期，沒有准时发放工资，或是沒有发全额的薪水的个人行为。那麼无端欠薪可能造成什么不良影响呢?

(一)假如用人公司对员工沒有准时付款全额的劳务报酬的情况下，员工能够消除与用人公司的劳动合同书。

(二)假如用人公司沒有依照劳动合同书的承诺或是我国的相关要求准时付款全额的的劳务报酬时，会由卫生行政部门一声令下在一定期内付款员工劳务报酬，假如用人公司用小于本地的最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款差值一部分;假如过去了限期不付款得话，则会一声令下用人公司依照应当付款额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

‘无端托欠’员工薪水指用人公司沒有书面通知超出要求发放工资的時间都还没付款薪水。但这儿的无端托欠并不包括一些非人力资源能抵触的洪涝灾害，例如地震灾害、水灾等，或是发生了战事等缘故造成 企业没法准时付款薪水。

假如用人公司确实生产运营层面发生了艰难，周转资金发生了难题，在历经本企业的公会允许后，能够临时晚一些時间付款员工工资，可是推迟時间的最多限定或是由各省市、自治州、市辖区的劳动和社会保障部门依据全国各地的状况而定。但是还需要祛除一种状况，例如大家企业十五号发放工资，可是正巧碰到礼拜六，周末，本地金融机构不申请办理银行对公业务，发放工资的時间就会有很有可能延后，这类状况就不属于无端欠薪了，别的状况下欠薪均为无端托欠。

被无端欠薪的员工，干万不可以采用暴力行为方法来索取薪水，能够根据人民法院，开展起诉，来保护自己的合法权利。