劳动合同法上班时间要求是如何的?

《新劳动法》对上班时间、休息日的有关要求

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

《新劳动法》对请假的有关要求

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

劳动合同法对上班时间的要求是强制的，可是员工本人在下班了之后积极加班加点的这类作法由于是自行的，因此 企业不用分配调休，也不用付款加班工资。假如均值出来每日的上班时间早已早已超出了八个钟头，而且用人公司几乎都不可以确保补休，平常也基本上沒有一切的歇息得话，企业的这种实际操作是比较严重违反规定的。