一、北京病假工资要多少钱?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及之上的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在以上规范的基本上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够适度下幅。下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(彝族自治州、市)工作和社保行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意十年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及之上的，按自己薪水的70%发送给。

二、主要内容有：

(1)员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

(2)除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期截止。

(3)请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，能够再次执行劳动合同书;诊疗满期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作中的，由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，用人公司能够消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

员工的利益会遭受劳动合同法的维护，当员工在工作上人体发生了一切的难题后，也是能够向用人公司申请办理病事假，在请病假时也是要递交病单及其别的原材料的，与此同时员工在申请办理病事假后，用人公司也是必须按占比付款给员工病假工资，病假工资不可小于薪水的70%。