一、可以用调休替代加班费吗

《劳动法》要求——分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

不难看出，员工在工作中日加班加点及其法定节假日加班加点，用人公司务必付款加班工资。

自然，用人公司想要分配调休的，能够视作用人公司的福利，但这不可以免去用人公司付款加班工资的法定义务。

二、何时要付款加班工资

必定付款加班费的二种状况：

第一是务必付款的状况，又分成二种方式，

一是增加上班时间，也就是在一切正常上班时间后增加上班时间，在这类状况下，只需加班加点具有下列三个标准，一是员工允许，二是企业准许，三是合乎法律法规(一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。为了更好地公益性，或紧急状况严重危害人身安全的状况以外)。在这类状况下企业应当付款不少于150%的薪水。

二是节假日日务必付款的状况，节假日日分配加班加点的，企业应当付款员工300%的薪水，且不会有补休的状况。

挑选付款的状况是企业分配员工在歇息日加班加点，这类加班加点企业依规是应当分配调休，在调休不可以的状况下，才付款200%的薪水。依该要求，分配调休或是付款加班费企业有决定权。一般来说企业会优先选择分配调休，依该法的精神，也是优先选择分配调休，员工的休息权和生命健康权或是排在第一位。这儿应当留意的是企业的主导权难题，虽然法律法规或是较为趋向调休，但具体中哪种挑选优先选择或是在企业。

可是假如企业不作出分配，则员工是不是有提醒的责任?该分配在法律法规上并沒有明文规定其期限，按了解，只需是合乎前边提及的加班加点的三个标准，则在劳动合同书期限内都应该是合理的。在企业沒有明确的状况下，员工能够提醒，特别是在员工离去企业时，应当提醒，假如在这类情况下企业或是不给与分配调休，或是不付款相对应溢价增资的加班费，则员工是能够规定付款加班费。有一些员工惦记着不声不断的在离去企业后再索取加班费，那样很有可能被视作轻视舍弃，回过头认为难以获得适用。

一般如果用人公司在歇息日分配员工加班加点，也就是增加上班时间，那麼过后又分配员工调休了的，那样的状况下能够无需付款加班工资。此外的别的情况下，企业分配加班加点了务必要付款加班工资，而分外如果又分配员工调休的，则并不会受影响，但不可以只调休而不付款加班工资。