针对长期工作中在船里的水手，许多人觉得她们避开陆上和故乡，应当获得的薪水要比平常人高。依照能查出的数据信息看来，薪水的力度也不会比平常人高于许多，薪水的计算也是必须依照法律法规的。

现行标准最常见的薪资结构是标准工资再加上绩效工资，没缴税以前算税前工资，交纳了五险一金后的薪水归属于税后工资。一般一个月内沒有独特的休假和出勤，标准工资是要仍旧派发的，不容易有扣减状况，自然也是需看每个企业要求的不一样。可是有一些状况是能够多拿薪水的，大伙儿较为掌握的是节假日日工作中能够拿3倍工资，这也是法律法规的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条中就要求了包含节假日日三倍工资之内的三种状况，此外也有二种状况，一种是歇息的時间还分配工作中又不分配调休的，这类状况企业要付款2倍薪水，另一种是分配员工增加上班时间的，企业要付款1.5倍的薪水。

一样法律法规也要求了无需工作中也依规得到薪水的状况，大家最熟识的便是带薪年假规章制度了，每一个企业都是有或长或短的带薪年假，自然国家规定的法律规定请假日是算不上入婚假里边的。依照《职工带薪年休假条例》的有关要求，婚假的长度与员工的工作年限有立即的关联，工作年限在十年下列的享有五天的带薪年假，工作年限在十年到二十年中间的员工享有十天的带薪年假，而工作年限超过二十年的员工享有十五天的带薪年假。假如婚假强制被企业撤销，员工是能够规定企业付款三倍工资的。除开婚假之外，也有别的暑假是可以不工作中也拿薪水的，比如法定婚假、丧假、生育假、探亲假和工伤事故医治期内，这种要求展现了我国对员工的个性化要求。员工在年龄做到后完婚的，能够享有国家规定的三天法定婚假，过去也有能够在三天基本上多请假七天的晚婚晚育假的存有，全新的要求早已取消了晚婚晚育假。而丧假期内，员工能够享有三天的带薪年假，亲属和另一半身亡能够向企业申请办理丧假。针对女性朋友而言，十分重视企业给与的生育假期限，我国方面要求的生育假并沒有实际的日数分配，但要求了不可以低于九十八天，孕妇难产和双胞胎状况还能够酌情考虑提升产假天数。最终是工伤事故医治期内，这在《工伤保险条例》第三十三条中要求，由于工作中缘故负伤接纳医治的，在医治期内企业不能终止对员工工资的付款，法律法规与此同时也要求了这一段阶段一般不超过一年。

水手也是一般的员工，与平常人薪水的计算方式是一样的，薪资结构需看企业的实际要求。可是员工该享有的福利工资待遇要享有，该交纳的五险一金也必须交纳，不应该被损害的工作支配权也会获得法律法规的维护，企业应当执行的义务责任也不可以获得推诿。