工作中了这么多年，看日历元旦节就在下一个月，心满意足的筹划着国庆假期的旅游路线规划，或是是和盆友三五成群的去聚一聚。結果老总却来告诉我，元旦节要工作，还不给加班工资，只有用补休的方法来赔偿。筹划的旅游路线规划泡汤了，和盆友说自身因工作不可以去聚会活动了，只有改退。他人的元旦节去旅行，去和朋友聚餐，自身却在企业悲催的工作。那究竟法定节假日能否补休的呢?

法定节假日能够调休吗

根据在我国有关法律法规的要求，员工在法定节假日工作的，用人公司是不能调休的，要按照规定付款三倍的薪水，不付款三倍工资是违背劳动合同法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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