养老保险金是我国在员工失去工作工作能力以后，也就是在离休以后，为了更好地确保员工的日常生活，而要求的一种社保。所以说养老保险金是具备社会发展福利性的，由于那样商业保险是为了更好地让员工花更少的钱来享有在退休后权益。此外养老保险金的交纳具备法律性，换句话说，缴纳社保人与所属的企业务必依照要求交纳，交纳的金额占比也是法律规定，而不可以依照员工和企业自身的念头来开展交纳。

社会养老保险是总计或是持续缴十五年

依据大家的《社会保险法》有关养老保险金的要求，养老保险金是要员工和用人公司一起交纳的，只不过是交纳的占比不一样而已。养老保险金的交纳最少要总计满十五年，在离休以后才能够享有社会养老保险的工资待遇。换句话说，社会养老保险既能够在总计交纳满十五年，在离休以后就可以领到养老保险金，还可以持续交纳十五年，在离休以后领到养老保险金。

缴纳社保人能够挑选随意一种交纳的方法，只需交纳够十五年就可以了。此外，也不是说交纳满十五年就不用在交纳了，假如经济发展层面容许得话，还可以一直交纳，直到交纳到离休的情况下全是能够的。那样做的益处是在离休的情况下领到的退休养老金要比只交纳了十五年的人领到的养老保险金要多。假如经济发展状况较为差得话，也是能够中断交纳养老保险金的，直到经济发展能够适用交纳养老保险金的情况下能够再次逐渐交纳。直到员工做到了法定退休年龄，申请办理了国家规定的有关的退休手续以后，随后按月来领到退休养老金。

此外，不只是能够领到养老保险金，还能够领到关于死亡工资待遇的有关花费，比如葬费，也有一次性的补助费，此外，如果有较为日常生活较为艰难的直系家属的，也有给日常生活艰难亲属按月派发一定的补助金。