信息保密费归属于薪水吗？

如今的公司在运作中，公司为了更好地保护自己的商业机密，维护保养自身的经济发展权益，都是会和员工签署信息保密合同书，让员工尽到信息保密的责任，与此同时会给员工相对应的信息保密费。那麼信息保密费是不是包括在薪水之中呢，信息保密费是不包含在薪水里的。

依据大家中国统计局的有关要求，薪水的主要是由五个一部分构成的，也就是计时工资、计时工资、日夜奋战的薪水，也就是大家说的加班工资，也有补贴和补助，奖励金等五一部分，此外，还有一个是在特殊情况下达的薪水，那麼这儿的特殊情况关键说的是例如员工遭受了工伤事故，那麼在员工停工留薪期间个人所得的薪水便是这儿常说的特殊情况下获得的薪水，也有生育假期内的薪水，实行我国的每日任务或是是开展社会发展责任时发过的薪水，此外也有一些额外薪水这类的，我们可以看得出的是，这儿常说的特殊情况并沒有信息保密费，因此 信息保密费沒有包括在薪水中，不属于薪水。因此 信息保密费是必须公司和员工独立签订保密协议的，而且信息保密费是能够由公司和员工商议的，法律法规并不要求信息保密费的金额，自然，公司在没有付款信息保密费的状况下也是能够规定员工尽到信息保密的责任的，只需公司和员工协商一致就可以。

此外必须留意的一点是，信息保密费不能够替代竟业的赔偿金，就是，员工在辞职以后，公司如果不愿意员工在2年本质别的的公司从业与员工在自身公司在职人员期内所从业的工作中一样的或有关的，要再次付款给员工竟业的赔偿金，不能用那时候员工在职人员时与公司签署的信息保密合同书中的信息保密费来替代竟业的赔偿金。我国的法律法规适用公司为了更好地保护自己的商业机密而与员工签署保密协议，员工泄漏公司的商业机密也是要担负法律依据的。