我国有关生育假的有关要求？

一般来说，依据在我国目前的有关的相关法律法规的要求女士员工应当在怀孕之后享有最少历时98天的生育假。

在中国目前的《劳动法》里边针对员工的有效请假有严苛的要求：

依据《劳动法》里边的第五十一条相关法律法规的要求，员工按照我国的有关的法律法规开展请假、婚丧等红白事的暑假和参与一些国家规定的社会实践活动这些时间范围里边，该员工所属的用人公司应当按照在我国的相关法律法规来付款应当付款的薪水。

依据《劳动法》里边的第六十二条的相关法律法规的要求　女士的员工在开展生孕的情况下应当享有最少历时九十天的生育假。

在中国目前的《女职工劳动保护规定》对女士员工在怀孕之后休产假的有关要求作出了进一步的优化：

在这里里边的第七条的相关法律法规的要求，女士的员工生孕的情况下应当享有最少历时九十八天的生育假，在这里里边在生产制造以前能够休十五天的暑假;假如这一女士的员工悲惨遭遇孕妇难产的，能够给她提升历时半个月的暑假;假如这一女士员工生孕了双胞胎得话，应当每多生产制造一个宝宝就给这一女士提升历时半个月的暑假。

女士员工假如孕期沒有满4个月就小产了的，应当享有历时半个月的暑假; 女士员工假如孕期满了4个月就小产了的，应当享有历时42天的暑假。

只需是合乎上边常说的这种有关休产假的有关的相关法律法规要求的女士员工，应当能够在休产假期内享有到与上班时间同样的薪资待遇。此外，全部的企业都不能用这一女士员工要休产假为原因，解雇这一女士员工或者企业单方的消除彼此所签定的劳动合同书。因而，在法律法规上是维护女士员工的一个休产假的权益的。