加班加点，是一个很多人听了都很头痛的事儿，特别是在如今许多公司全是责任加班加点，为名上说没发加班工资但能够补休，但具体真真正正的补休時间远远地沒有加班加点的時间多，也有公司会以奖励金来抵税加班工资，那麼奖励金能够抵税加班工资吗?

最先一起来看看什么叫奖励金，什么叫加班工资，奖励金呢包含奖赏的薪水，工作竞赛奖啦，企业2021年经济效益比较好给大伙儿发的超量的劳务报酬，为了更好地鼓励员工，提升 员工工作中的主动性。更强的为企业创造财富;而加班工资便是员工在要求的工作中时间之外再次工作中所获得的劳务报酬。

员工加班加点原本就增加了上班时间，在原来的工作方面提升了附加的工作量，就应当获得相对应有效的劳务报酬，一方面加班工资是对其多投入的工作的一种赔偿，一方面付款加班工资也可以合理的操纵用人公司随便的增加加班加点時间，更强的维护员工的合法权利。

只需所属的企业分配员工加班加点，就务必依规付款加班费。但奖励金，是所属单位用于奖赏或鼓励员工的一种方式，法律法规并沒有强制性务必发奖金，但假如劳动合同书里或是企业的管理制度拥有明确规定要发奖金，那麼所属单位务必依照所承诺的事宜付款员工奖励金，不可以将奖励金与加班费。

假如企业使你加班加点，却不依照法律法规所要求的条款，分配你补休或是付款相对应的劳务报酬也就是加班费，由于增加了上班时间，提升了附加的工作量，本就要人很疲倦，如今还无法得到应当获得有效的酬劳，假如企业仍不付款加班工资，就可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，用法律法规维护保养自身的合法权利，记牢一点，奖励金是不能，都不可以折抵加班工资的，这也是2个不一样的定义。