一、一切正常生育假是多少天，怎么计算

生育假时间：98天、孕妇难产 半个月、N胞胎 15*(N-1)天。孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间计为病事假、出勤等，损害女工的合法权利)产前工间歇息：孕期七个月之上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次三十分钟，也可合拼应用。

(二)能够请的假

产前假：怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级之上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

(三)晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

生育假98天是包含双休日日和国定假日的。

晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的要求解决。比如，广东为半个月，上海为30天。晚育假包含双休日日，但不包括法定节假日。

(四)授乳時间哺乳假

女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准。由自己提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。

《劳动法》第六十二条 女工生孕享有不少于九十天的生育假。

二、全新产假工资工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发。

保胎假是由医师开证明，因此 按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此 有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

总的来说，劳动合同法中依据员工的具体情况制订有关的现行政策维护员工的合法利益，因此 针对不一样的生产制造状况，所得到产假天数也会不一样，因此 得出了具体的产假计算规范，并且不一样地域的孕期员工能够休到的具体产假天数也是不一样的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。