转岗后企业是不是能够调员工薪水

1、《劳动合同法》第三十五条要求：“用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。”依据上述法律法规，企业与员工协商一致的状况下是能够变动合同书內容(含薪水)的。

2、员工假如不同意降薪水，那麼企业为员工转岗后是不可以单方减少员工薪水的。

用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况。

依据《劳动合同法》的有关要求，用人公司能够减少员工薪资待遇的状况仅包含：

(1)和员工协商一致变动;

(2)员工不称职工作中，用人公司依规转岗后依据薪随岗动的标准减少劳务报酬;

(3)相关法律法规要求的别的状况。

假如员工沒有发生法律法规的以上场景，用人公司私自皗岗降薪水，归属于违纪行为。

用人公司调节员工岗位，与此同时合乎下列情况的，视作用人公司合理合法履行用人管理权，员工以用人公司私自调节其岗位为由规定消除劳动合同书并要求用人公司付款经济补偿金的，不予以适用：

(1)调节员工岗位是用人公司生产运营的必须;

(2)调节岗位后员工的工资待遇与原职位基本上非常;

(3)不具备羞辱性和强行性;

(4)无别的违背相关法律法规的情况。