一、口头上薪水有协议书沒有合同书员工应当该怎么办

老总欠薪沒有合同书仅仅口头协议，早已拖了四年，假如员工和用人公司依然存有劳务关系，员工能够依规申请办理劳动仲裁，假如员工和用人公司消除劳动合同书超出一年，那麼早已过去了工作仲裁时效，员工不能认为合法权利了，关于劳动仲裁监察委员会不容易审理。

二、客观事实劳务关系的方式有什么

(一)应签署而未签署劳动合同书;

(二)以口头上有奖问答替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书替代劳动合同书,如在租赁协议,承包协议,企业兼并合同书中要求员工的安装 标准和工资待遇难题;

(四)劳动合同书满期后,未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或一部分內容违反规定,造成 无效合同而产生的劳务关系。

三、口头上消除劳动合同书能得到经济补偿金吗

新修订的《劳动合同法》对于员工不可以担任工作中等三种情况，第40条要求：“用人公司提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书。”有公会的企业，用人公司假如单方消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。当下，有一些用人公司通常依然沿用以往那类不与员工签署劳动合同书、随便侵害员工权益，随便消除员工，这显而易见是违反规定的。员工要勇于拿出法律法规武器装备来立即维护保养自身的合法权利不会受到侵害。用人公司要想防止相近纠纷案件产生，仅有严苛按照劳动法做事。

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