工作中大半个月由于犯错误被辞退能够取得薪水吗

员工由犯错误被用人公司辞退的，能够规定用人公司付款工作期内的薪水酬劳，假如用人公司不付款的能够举报用人公司，但假如犯错误给用人公司导致损害的，必须赔付。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

员工违背保密协议的法律依据

1、违背保密协议要担法律责任违背保密协议最先要担负的是法律责任。

法律责任又可以分成合同违约责任和赔偿责任。员工违背保密协议很可能与此同时侵害了用人公司的商业机密，给用人公司导致了具体损害。因而，用人公司能够规定员工担负违背保密协议承诺的合同违约责任，假如保密协议中承诺了合同违约金，则用人公司能够规定毁约的员工付款合同违约金。假如合同违约金畸高或是畸低，彼此能够规定适度减少或提升 。用人公司还可以挑选规定员工担负损失赔偿的赔偿责任。但合同违约责任与赔偿责任不可以与此同时可用，用人公司只有从这当中挑选一种。

2、违背保密协议要担行政责任侵害用人公司的商业机密也很有可能组成行政责任。

3、违背保密协议要担刑事处罚侵害用人公司的商业机密还很有可能担负刑事处罚。

依据《刑法》的相关要求，若有下列个人行为，而且给商业机密的产权人导致巨大损失的，处三年下列刑期或是拘留，并罚款，导致尤其严重危害的，除三年之上七年下列刑期，并罚款。

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