签订协议书之后变更薪水行吗

能够。

虽然劳动合同书承诺企业能够调节员工的薪水，可是在减少员工薪水的状况下，单方面调节薪水依然归属于变动劳动合同书。变动劳动合同书，要不必须彼此协商一致，要不企业务必要有法律规定的客观事实和原因，例如员工的确不可以担任原岗位、或是企业经济效益降低而务必减少员工薪水等，要是没有法律规定的原因，企业不可以随便减少员工的薪水。

签署了劳动合同书并标出了薪水、能单方无端变更薪水数量吗

离职应提早一月递交书面形式离职报告。她们没有权利变更变动劳动合同书。劳动合同法明文规定，假如变动劳动合同书务必要经员工协商一致以后才能够变更。假如她们以换法定代表人为由变动，你能不签。而且为此为原因往上个老总规定经济赔偿金。

企业随意更改薪资方案吗该怎么办

用人公司擅自变动薪资方案，员工能够先和公司商议处理，假如公司回绝更改，员工能够向劳动监察中队检举，还可以申请办理劳动仲裁；

必须递交的诉讼原材料：

1)诉讼要求人向监察委员会申请办理关于劳动仲裁诉讼时，最好是选用书面通知，递交诉讼申诉状，并依照被诉人数递交团本。诉讼申诉状理应注明诉讼要求人的名字、岗位、家庭住址、所在单位、邮编及其联系方式和被要求人(公司)的名字、详细地址和法人代表的名字、职位、联系方式；诉讼申诉状理应主要表明诉讼要求和所依据的客观事实和原因；

2)给予相对应的直接证据原材料，直接证据原材料能够复庭给予，还可以立案侦查的情况下给予，有的区仲裁委会在审理案子后特定举证期限，被告方应当在举证期限内质证，贷款逾期将不可以质证，被告方自身担负不好的不良影响。这一员工应当需注意；

3)员工自身立案侦查的要带上身份证件和影印件，授权委托别人的，受托人应当带上身份证件和授权证书。

签订协议书之后碰到了企业变更薪水的状况，感觉企业作法不科学的员工能够请律师来协助。