一、辞职清算薪水的要求

根据有关法律法规的要求，用人公司与员工消除劳动合同书时，员工在离异当日用人公司要一次性结清员工的薪水酬劳。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、三方协议和劳动合同书的差别

1、三方就业协议是中国教育部统一印刷的，主要是确立三方的基本情况及规定。三方就业协议制订的根据是我国有关大学毕业生学生就业的政策法规和要求，有效期限为：自签订日起至大学毕业生到用人公司签到止的这一段时间。

劳动合同书是受《劳动法》和《合同法》的限制和维护，有一些用人公司如很多外资企业在明确录取时(注：在到用人公司签到前)，就与此同时规定和大学毕业生签署一份相近劳动合同书的协议书;而大量的用人公司则规定先签“学生就业意向协议书”，大学毕业生签到后再签署劳动合同书。

2、就业协议书是三方合同，它涉及到院校、用人公司、学员等三层面，三方互相关系但彼此之间单独;而劳动合同书是彼此合同书，它由员工和用人公司双方的支配权、责任组成。

3、大学毕业生签署就业协议书时依然是学员真实身份，可是签署劳动合同书时理应是员工真实身份。劳动合同书一经签署，就业协议书的法律效力理应缺失。假如劳动合同书与三方协议配件內容分歧，以劳动合同书为标准。

三、消除工作合同协议书的常见问题

依据在我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实。用人公司出示的消除、停止劳动合同书的证实，理应注明工作合同期限、消除或是停止劳动合同书的日期、岗位、在本企业的参加工作时间。

做为法定义务，用人公司在与员工消除(停止)劳动合同书关联时理应向其出示消除(停止)工作合同协议书。该协议书公文须反映员工的私人信息、原岗位、原劳动合同书的限期、消除或停止劳动合同书的日期及其在本企业的参加工作时间等內容。此外，对公文的实际文件格式并无强制要求，用人公司能够依据公司的必须，联系实际状况出示消除(停止)工作合同协议书。

还可以依据具体必须，标明消除劳务关系的缘故，例如：

(1)由用人公司明确提出或员工明确提出辞职规定，彼此协商一致消除;由员工明确提出，彼此协商一致;

(2)因用人公司违反规定，员工单方消除;

(3)因员工违反规定或比较严重违背用人公司依规制订的管理制度，由用人公司明确提出消除。消除劳动合同书证明文件中须讲清停止劳务关系的缘故：例如合同书满期、员工已具有享有社会养老保险工资待遇的情况等。

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