没签订合同不满意一个月能够结薪水吗

能够。

员工新员工入职不满意一个月，没签订合同有双倍工资吗

第一个无需批号二倍薪水，一个月内不签订合同是合理合法的

第二个是积极离职，只需不适感根据劳动法第三十八条的要求明确提出离职的，也不用赔付

参照《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条　用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第三十八条　用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

劳动合同书的关键条文有什么?

(1)工作合同期限。劳动合同书的限期就是指劳动合同书的合理期内。劳动合同书的限期分成有固定不动限期、无固定期限和以进行一定工作中为限期。(2)工作职责。是用人公司对员工给予工作的实际规定，如岗位，工作的总数、品质，工作目标等。

(3)劳动防护和工作标准。是用人公司理应为员工给予的工作保障措施和符合我国要求规范的办公环境。

(4)劳务报酬。包含员工应具有的薪水、奖励金、补贴等工资待遇，不可小于国家规定规范。

(5)工作纪律。是员工务必遵循的用人公司內部工作标准，一般由用人公司依规制订工作管理制度。

(6)工作终止合同的标准。即法律法规或是彼此被告方商议承诺的终止合同标准。

(7)违背劳动合同书的义务。即被告方因为过失导致劳动合同书不可以执行或不适度执行而应担负的法律依据。

没签订合同不满意一个月离职碰到企业不愿清算薪水的状况，能够来请律师协助你。