拖发放工资违反规定吗

拖发放工资是归属于违反规定的，是能够申请办理劳动仲裁的。

去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的;

(三)消除劳动合同书未依规给与员工经济补偿金的。

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