员工工资不科学能够去劳动部门告吗

员工能够去劳动部门申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款违反规定解雇的赔偿费及其被乱扣的薪水。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条

各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

劳动局投诉步骤

1、关于劳动仲裁一方应在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。诉讼是被告方向人民检察院提到起诉的必经之路程序流程。

2、用人公司和员工产生下列关于劳动仲裁能够申请办理劳动仲裁：

(1)因确定劳务关系产生的异议；

(2)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(4)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

(6)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

针对员工而言，一直期待自身投入的勤奋能获得相对应的酬劳做为驱动力的，那麼假如发生酬劳与投入不正相关，大家也必须根据起诉等方法维护保养自身的利益，决不会让便宜工作发生在自身的身上。我为您给予最技术专业的材料的与此同时，官方网站也是有很多出色的刑事辩护律师，也希望您的法律咨询服务。