一、新员工入职不满意五天辞职薪水发吗

员工新员工入职不满意五天辞职是有薪水发的，在我国劳动法规定，员工为用人公司给予工作服务项目的，就存在劳务报酬，假如用人公司不付款薪水的，员工能够举报。

二、试用期工资的要求

员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于企业所在城市的最低工资标准规范。

假如员工的试用期工资小于法律规定标准工资的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关将依规勒令用人公司期限付款试用期工资与法律规定标准工资差值。

用人公司贷款逾期不付款的，工作行政机关将勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;员工还可以向关于劳动仲裁仲裁委、人民法院提到诉讼、起诉，规定用人公司付款薪水差值。

实习期被辞退，是否有经济补偿金?

在实习期中，用人公司证实员工存有不符录取标准、涉嫌严重违纪、比较严重渎职、工作无效合同等法律规定消除情况，才可以依规消除实习期员工，不然，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，还理应向员工表明原因。假如用人公司不可以证实员工“不符录取标准”而随便消除劳动合同书，归属于违反规定消除，员工有权利依规规定用人公司付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款;六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、讨薪全过程中能够应用的证据种类

1、员工来自用人公司的直接证据

(1)具有用工公司公章的劳动合同书;

(2)具有用工公司公章的给民工的借条;

(3)具有承包人或装修工长签字的借条;

(4)企业工资条、工资条、员工工资发放花名册表格(最好是有公司公章或财务专用章);

(5)交纳各类社会保险金(如医保、社会养老保险、失业险等)的票据或纪录等(最好是有公司公章或财务专用章);

(6)工作牌、服务项目证、工作中工作牌、工作服装、工作中标识等证实真实身份的直接证据原材料;

(7)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录(最好是有公司公章或财务专用章);

(8)印着员工名称的考勤表、考勤管理本(最好是有公司公章或用人公司领导干部签名);

(9)和用人公司领导干部有关工作情况的视听资料(音频、录影等)。

2、来自别的行为主体的直接证据

(1)证据：工人、用人公司的别的工作员、工作见证者等的证实员工在该企业工作中证词;

(2)工作中期内给第三方给予服务项目后，第三方所出示的工作情况证实;

(3)岗位中介服务印着彼此名称的收费标准票据。

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