加班加点沒有加班工资违反规定吗

用人公司规定员工加班加点是要付款加班工资用的，假如用人公司不付款加班工资用归属于违纪行为，员工能够举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

加班费怎么计算

加班费计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资要弄清楚标准工资，测算薪水的数量最先要梳理2个定义，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，分别是20.8三天和21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的要求，因为《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新要求全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。

什么情况用人公司要付款双倍工资

依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的要求规定赔付员工的双倍工资：

状况一：用人公司沒有与员工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的隔日逐渐测算双倍工资。上述所说情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

状况二：用人公司理应与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况用人公司理应与员工签署无固定期限合同书呢？

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的；

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的；

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，

(四)用人公司自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

发生用人公司违背上述所说情况时，员工应当规定用人公司二倍赔偿薪水。

员工是不是有权利回绝加班加点

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每天不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

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