一、工作十多天,离职有薪水吗

工作十多天离职是有薪水的。

消除劳动合同书当日应当付清薪水。

《工资支付暂行规定》第九条要求：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

因为企业无法准时派发劳务报酬，员工能够明确提出离职，并规定经济补偿金。员工能够向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察中队勒令用人公司付款薪水，劳动监察中队融洽不了的，员工能够申请办理劳动仲裁。对工作仲裁裁决拒不履行的，能够申请办理人民法院申请强制执行。

二、劳动合同书

劳动合同书，就是指员工与用人公司中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同书是员工与用人公司中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

依据这一协议书，员工添加公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人公司，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职位工作中，并遵循所属单位的內部工作标准和别的管理制度;用人公司应立即分配被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总数和品质付款劳务报酬，而且依据工作法律法规、政策法规要求和劳动合同书的承诺给予必需的工作标准，确保员工具有劳动防护及社保、福利等支配权和工资待遇。

之上便是我有关“工作合同的解除”的法律法规的梳理。工作十多天离职是有薪水的，在我国法律法规员工在离职的情况下是有权利规定付清劳务报酬的，针对欠薪的，是能够根据法律法规的方式来为维护保养自身的合法权利的。当假如大伙儿在这里一方面也有必须掌握的法律法规，大伙儿能够到开展网上咨询。