这儿所称双向劳务关系下的最低工资标准规范，就是指创建双向全日制劳务关系的员工的最低工资标准规范。由于非全日制日制用人，是以钟头计薪为主导，不给予工作便沒有薪水，不适合《工资支付暂行规定》的要求，在这里不探讨。

　　这儿专指的双向劳务关系归纳为四种方式：第一种方式是员工失业后与另一家企业创建全日制劳务关系。第二种方式是员工内后退与另一家企业创建全日制劳务关系。第三种方式是员工与俩家上班时间都较为比较宽松的企业创建全日制劳务关系。第四种方式是与原企业保存全日制劳务关系的与此同时，与第二家乃至第三家企业签署全日制劳动合同书，推行不按时工时制度。

　　说白了的最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。依据《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条要求,推行最低工资标准规范的标准就是指:“极少数生产运营艰难、经济收益降低，确实没有一切正常工资支付工作能力的用人公司（持续3个月之上不可以一切正常发工资的），付款给员工的最少劳务报酬。有付款工作能力的用人公司不可将最低工资标准做为一切正常的工资支付规范。”

　　依据法律法规和罪刑法定剖析，可得到四种情况下员工很有可能得到的最低工资标准情况。

　　第一种方式：依据《山东省企业工资支付规定》的要求，由于员工到别的企业工作中，原企业能够停收其不少于本地最低工资标准规范70%的基本上生活费用。倘若第二家公司依照最低工资标准规范付款酬劳，员工也只有享有一份最低工资标准。

　　第二种方式：因为员工内后退公司仍依照原薪水的一定占比付款给本人，假如第二家公司陷入绝境造成 3个月不可以一切正常付款薪水，员工的最好的选择是积极消除与第二家公司的劳务关系，即便 不消除劳务关系，享有的也不是双向最低工资标准。

　　第三种方式：假如俩家公司都陷入绝境，员工遭遇被俩家公司与此同时裁人的困境，如果不被裁掉，员工在俩家公司中间奔忙可取得两份最低工资标准。

　　第四种方式：针对有着一定技术性特长的专业技术人员和技能型人才，被别的公司聘请出任技术性具体指导的状况并不少见，以不按时工时制度签署全日制劳动合同书是公司打造出明星效应的必须。既引入知名人士又推行最低工资标准，看起来背道而驰，实际中基本上不容易发生这类分歧。依据《工资支付暂行规定》第12条要求：“非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范；若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。”在这里情况下,不管丧失第二家公司的工作或是再次为其给予工作，具有的也不是二倍最低工资标准。

　　总的来说，员工与俩家用人公司创建全日制劳务关系，仅有在俩家企业的生产制造经营状况合乎《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条要求，企业依照法律法规执行民主化程序流程后,推行最低工资标准规范的状况下，员工合乎领到最低工资标准规范标准的才可领到两份最低工资标准。