“十一五”期内，湖北公布了4次公司工资指导线，一线员工工资有效提高。与此同时，湖北全国各地还创建了人力资源管理销售市场薪水具体指导价格、领域人力成本信息内容具体指导规章制度，根据公布各领域、各岗位人员的薪水销售市场价格，具体指导公司与员工依据市场的需求，有效明确工资待遇。

　　2011年，公司工资指导线将差别以往，不会再滞留在给公司给予参照，河北省人事厅将对公司创建和经济收益状况增长幅度的薪水提高体制。

<script type=”text/javascript”> document.body.oncopy = function () { setTimeout( function () { var text = clipboardData.getData(“text”); if (text) { text = text “/这篇文章内容来自劳动合同法频道栏目（/info/laodong/）全文来源：” location.href; clipboardData.setData(“text”, text); } }, 100 ) } </script>

　　从湖北省人事厅掌握到，“十一五”期内，湖北把有效调节税收制度关联、提升 人均收入水准做为确保和民生改善的关键內容，依次3次调节最低工资标准规范，4次发布公司工资指导线，一线员工工资拥有质的飞跃。以武汉市为例子，中心城区最低工资标准规范由70零元调为90零元，远市区由60零元调为750元。调节后，武汉“操作工”的最低工资标准已贴近一千元。

　　退休工资年涨

　　2005年至2010年，我省持续6次提升 公司退休职工养老退休金水准规范，我省近三百万公司退休职工月平均养老保险金，从2004年底的56零元上下，提升 到2010年的1200元上下。但我国公司退休职工养老保险金水准整体稍低，公司退休职工总数大，调节养老保险金所需资产工作压力仍然十分大。

劳动合同法频道栏目为您梳理劳动合同法有关专业知识，劳动合同法频道栏目知识结构齐备， 热烈欢迎访问，感谢你们的浏览。