广东人力资源局社保厅厅局长欧真意在19日举办的新品发布会上详细介绍说，此次公司最低工资标准调节，提升 力度适度，我省均值提升 18.6%，在其中第一类提升 18.2%，提升200元;第二类提升 19.6%，提升18零元;第三类、第四类各自提升 17.3%、19.7%，提升140元。

　　调节后的企业员工最低工资标准规范和非日制员工最低工资标准规范均为四个级别，在其中广州实行最大的第一类规范，为1300元/月，相匹配的非日制员工最低工资标准规范为12.5元/钟头。

　　深圳按《深圳员工工资支付规章》再行制订。

　　欧真志表明，调节后绝大多数地域的最低工资标准水准贴近或超出本地员工平均收入的40%，第一类地域(广州)的最低工资标准现阶段为全国各地最大的规范。

　　“这(18.6%)是较为适度的规范。”广东人民代表、中山市人力资源局劳动保障局副局俞小雪花告知《第一财经日报》，提升 缘故主要是物价飞涨。

　　暨南大学文化教育学院教授、应用统计学专家教授韩兆洲强调，这2年广东省最低工资标准规范的提高事实上“还历史时间的老账”，由于国际性上较为通用性的是依照社会发展平均收入的一定占比来明确，例如澳洲、澳大利亚等国就依照社会发展平均收入的40%~60%来明确，而现阶段中国的大多数大城市仍远远地小于这一占比。

　　他告知新闻记者，历经计算，2009年广州市的最低工资标准规范就应当做到138零元上下，而现阶段广州市还未做到这一数据信息。

　　与广东省差不多，2021年之际，北京市、重庆市、江苏省三个省份就相继提升 最低工资标准规范。

　　但是，怎样均衡提升 最低工资标准和保持企业运营经济效益、确保学生就业层面的难题依然存有。

来源于劳动合同法