第一次、1995年6月6日至1997年3月18日

　　《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地市城区(含近郊区)、聊城市、涿州市每个月18零元，除特困县之上其他各县市(含县市区)每个月16零元，特困县每个月140元。

　　第二次、1997年3月18日至1998年7月9日

　　冀劳[1997]32号河北劳动厅关于做好《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通告

　　各直辖市劳动部门、省直相关部门：

　　现将河北省人民政府第六8次常务会根据的有关《河北省调整企业职工最低工资标准公告》下发给大家，请尽早分享到隶属底层企业单位，并催促公司坚决贯彻实行。

　　河北调节企业员工最低工资标准规范公示

　　依据我省是社会经济发展水准和消费水平，经省委准许，明确我国企业员工最低水平各自调节为：省辖地市城区(含近郊区)及涿州市每个月2十元;除特困县外别的各县市(含县市区)每个月18零元;特困县每个月16零元。现予发布，自一九九七年三月十八日起实行。

　　第三次：1998年7月9日至1999年6月30日

　　河北劳动厅冀劳社(1998)70号：省辖设区市城区(含近郊区)及涿州市每个月240元，除特困县之上其他各县市(含县市区)每个月2十元，特困县每个月18零元。

　　第四次：1999年7月1日至2002年2月28日

　　冀劳[1999]76号河北劳动厅、财政厅有关调节公司员工工资的实施细则

　　各市区劳动部门、市财政局，省直公司主管机构：

　　为了更好地提升城区中低收入者住户的收益，推动住户扩张消費，依据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》(冀政发[1999]12号)，融合我国具体，明确提出调节公司员工工资的实施细则，请坚决贯彻实行。

　　一、调节企业员工最低工资标准规范。为了更好地确保公司中低收入职工基本日常生活，依据我国物价水平和消费能力，将我国企业员工最低工资标准规范提升 20%。调节后的员工最低工资标准规范为：省辖 设区市城区(含近郊区)及涿州市每个月29零元，除特困县之上其他各县市(含县市区)每个月250元，特困县每个月2十元，从7月1日起实行。

　　二、调节公司员工工资。从2021年7月1日起，依照月平均不超过1二十元的水准，选用提升 员工工资规范与晋升增薪紧密结合的方法分配提升薪水，在其中7零元上下用以提升 员工工资规范，其他用以推进企业内部工资管理制度改革创新。对行业垄断领域公司增资水准要适度操纵，不可盲目跟风。

　　1、提升 企业员工标准工资。在冀劳[1996]61号文件要求的规范基本上，依照提升30%的力度调节企业员工参照标准工资。相对应提升 企业管理者(含主管、场长和领导班子)职务工资规范，公司实职及下列管理者和技术专业专业技术人员的职务工资级别线，由公司自主设定。企业员工套改新标准工资，正常情况下采用以级套级的方法。[page]

　　提升 新参与工作中人员工资工资待遇。员工最低工资标准规范调节后，相对应提升 大、职高、技工学校大学毕业生、学徒、熟手实习期和学徒工期或娴熟期内的生活待遇和评定水准及其复员退伍士兵薪资待遇(再行出文)。

　　3、员工晋升增薪。生产运营一切正常，有承受力的公司，在员工套改新标准工资后，能够采用升职薪水或其他方式，对生产制造一线、技术性职位、重要职位及其高质量紧缺工作人员适度多提升一些薪水。

　　三、调节公司薪水有关的好多个难题

　　1、公司因调节员工工资提升的薪水总产量，在月平均增资扩股额1二十元之内的，2021年按具体增资扩股数在工效挂钩和职工薪酬包干制数量以外独立税前列支，行政机关审批纳入成本费。第二年核入职工薪酬数量。

　　2、公司因调节员工工资需提升工资指导线的，并不受工资指导线的限定。因调节员工工资危害企业运营考评总体目标的，具体增资扩股一部分能够视作完成盈利(减亏)，不危害经营人收益的明确。

　　3、公司套进新标准工资后，企业管理者的级别工资小于新划分最少职务工资级别的，能够列入最少职务工资;公司未套改标准工资的，企业管理者不可列入最少职务工资，也不可提升其收益。

　　4、公司集中化增(补)发的薪水，由税务单位按具体增资扩股月均值测算征收个人所得税。

　　5、公司提升员工工资的计划方案，经职代会探讨根据后，按单位隶属报平级卫生行政部门审批实行。企业管理者套改新标准工资或升职薪水，经干部管理单位允许，报工作行政机关审核。员工调节薪水，应用省统一没置的职工资套改表(附后)，记入本人缴费工资总金额，装进自己档案资料。的确不可以套改薪水的公司，要经职工大会或职代会探讨允许，并将职代会决议报平级卫生行政部门办理备案，可登记装档暂缓执行。

　　来源于劳动合同法